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    招生就业 > 招聘信息 > 教师招聘实施办法
    教师招聘实施办法
    发稿人: |  2015-08-23 01:07:00 |  浏览次数  |
     
           为加强和规范教师招聘工作,建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质双师型教师队伍,结合学院实际,特制定本实施办法。

    一、招聘原则:
    1、德才兼备:注重招聘人员的政治素质、道德品行、工作能力、实践能力和创新能力,能认同学校,爱岗爱校。
    2、突出重点:以双师型教师为主,以研究生学历为主。
    3、适当储备:保持适当的教师储备。

    二、基本条件:
    1.思想政治:热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。
    2、学历:研究生及以上学历。特殊专业(播音、表演、舞蹈、舞美、化妆等)可以放宽到本科学历;年龄在40岁以上的专业人才,具有中级专业技术职称者,可以本科学历;具有行业实际工作经验的双师型教师可以本科学历;特殊情况由师资办组织专业人员进行考评后决定。
    3、职称:聘用年龄在40岁以上的任课教师,原则上需具有中级及以上职称。
    4、年龄:年龄一般不得超过65岁。

    三、招聘组织及其职责
    1、教师招聘工作在学校统一领导下进行,由师资办具体负责,师资办公室设在人事处,其职责是审核用人单位的招聘计划、组织面试与考察、办理拟聘人选审批手续、接收手续、签订劳动合同等。
    2、各用人单位应成立教师招聘领导小组,领导小组组长一般由各单位负责人担任,成员由本单位党政领导及专家组成,其职责是确定本单位的招聘计划、审核应聘者材料、对应聘者的面试与考察、确定拟聘人员。

    四、招聘程序:
    1、制订招聘计划:每年10月份,各单位根据本单位情况向师资办提出教师招聘计划,师资办根据各单位情况制订年度招聘计划。
    2、发布并收集信息:每年11月份,师资办通过网络、招聘会等多种形式发布当年招聘信息,搜集各类人才信息。
    3、物色人选:各单位要根据本单位教师招聘计划,采取主动物色和组织外出招聘等方式延揽优秀人选。
    4、材料审核:各单位按照学校招聘教师的有关规定,结合本单位招聘计划和岗位需求,对应聘者提供的应聘材料进行初步审核。符合资格条件的报送人事处进行资格复审,再确定参加面试人员。
    5、面试考察:组织应聘人员试讲、答辩、实际操作或笔试,全面考察应聘者的学术水平、教学能力和发展潜力等,面试时需有相关专业专家参加,专家组成员可由师资办从各单位中抽调组成。
    6、拟定人选:各单位在面试的基础上,对拟聘人员由单位负责人进行面谈,在充分讨论的基础上形成聘用意见提交学院师资办,由师资办对应聘人员的材料进行审核,审核内容包括:是否符合招聘条件、应聘者资料是否完整、经历是否真实、是否有招聘计划、招聘程序是否合理等。审核后报学院领导审批,审批通过者即拟定聘用。
    7.办理手续。审核通过人员由人事处办理相关手续,应届毕业生先签订就业协议,待毕业取得学历学位证后正式签订劳动合同;已毕业取得学历学位证的签订劳动合同等。
    五、本办法由学院师资办负责解释。
    六、本办法自公布之日起执行。
     
    四川传媒学院  
    二○一五年三月二十日